Kobieta po trzydziestce

" />zakładam, ze w kwietniu do 12.04- nie pracował w innej firmie, bo gdyby pracował ta firma zobowiązana byłaby do uregulowania urlopu za kwiecień.
mój sposób wyliczenia: 7/12 (od kwietnia do października) z 7 dni (1/4 etatu X 26 dni ) + 2/12 (listopad-grudzień) z 26 dni (1,0 etat)= 5 dni + 5 dni = 10 dni (80 godzin). Przy założeniu jak wyżej oraz jesli w poprzedniej firmie nie wykorzystał więcej urlopu za 2004r.

" />Proszę o podpowiedz ile dni urlopu należy sie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przy wymiarze 26 dni od 10 lipca 2006r. do 31 sierpnia 2006r.
Z moich wyliczeń wyszło : 26:2 = 13 dni 13:12x2 m-ce =2,17 = 3 dni x 8 godz. = 24 godz. to jeżeli pracuje po 4 godz. dziennie to ma do wykorzystania 6 dni
Czy moje wyliczenia są prawidłowe???

" />Za okres pracy w wymiarze 1/4 etatu:
br>26 : 4 = 6,5 czyli 7 dni na rok 7 : 12 x 9 = 5,25 czyli 6 x 8 = 48 godzin


Za okres pracy w wymiarze 3/4 etatu:

26:4 x 3 = 19,5 czyli 20 dni na cały rok 20 : 12 x 3 = 5 x 8 = 40 godzin



Razem przysługuje temu pracownikowi 88 godzin.

88 - 56 = 32 godziny - tyle ma do wykorzystania jeszcze w tym roku.

Zatem Twoje wyliczenie jest jak najbardziej prawidłowe.

Co prawda urlop wylicza się i udziela w godzinach, ale na nie pełny dzień można pracownikowi udzielić urlop dopiwro wtedy, gdy wykorztsa juz wszsytykie pełne dni. Tak mówi K.p. ale....

" />może ktos mi powie jak postąpić w takiej sytuacji:
pracownik jest zatrudniony na 0,5 etatu codzienie po cztery godziny.Z wyliczeń kadrowej ma do wykorzystania 60 godzin urlopu./tj.15 dni/Czy przy obliczaniu ekwiwalentu podzielić średnie dzienne wynagrodz. przez 4 godziny i pomnożyć przez 60 godz.Czy druga opcja pomnożyć średnie wynagrodenie przez 15 dni?.wiadomo że różnica jest niewielka/w tym przypadku 15 gr.Nie wiem tylko jak jest prawidłowo.

" />Mam prblem z obliczeniem urlopu dla pracownika zatrudnionego po raz pierwszy
zatrudniony był od 6 września na umowę na okres próbny do dnia 04 grudnia br.( pełen etat)
nabył prawo do urlopu w wymiarze 1/12 urlopu za każdy przepracowany m-c
Teraz mam prośbę o sprawdzenie czy dobrze wyliczyłam urlop
5 października nabył prawo, 5 listopada
czy liczyć grudzień jeżeli umowa trwa do 04 grudnia a wieć konczy się przed pełnym miesiącem???

ja liczę tak 2/12 x 20= 3,33 dnia= 4 dni w zaokrągleniu czyli 32 godz.
jeżeli wzięłabym pod uwagę grudzeń to wyliczenie przedstawia się następująco:
3/12x20= 5 dni czyli 40 godz
proszę o podpowiedz które wyliczenie byłoby najlepsze
z góry dziękuje

" />W moim zakładzie pracują dwie osoby ktore sa zatrudnione na 7/8 etatu. Pierwsza osoba pracuje po 8 godzin, a druga po 7 godzin dziennie. Jak mam liczyć urlop w tym wypadku. Do tej pory nie rozumiem tego zagadnienia.Prosze mi powiedzieć jak dokladnie liczyc 7/8 (jako 0,75????).Sa to osoby ktorym nalezy sie 26 dni uropu.
Radca prawny natomiast jest zatrudniony na 1/2 etatu (liczyc 0,50???)a nalezy mu sie 13 dni urlopu, pracuje 2 razy w tygodniu (po????? 10 godzin).bardzo prosze o dokladne wyliczenie.

" />Czy ktoś mógłby mi powiedzieć co powinienem otrzymać wraz ze świadectwem pracy? i jak to wyliczyć? Pracuję od 17 października 2005r. na pełen etat na czas nie określony z wynagrodzeniem 849,00 zł, od stycznia wzrosło do 900,00 zł choć nie zostałem o tym poinformowany na piśmie. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób, a ja mam tylko kilka lat pracy. Nie korzystałem z urlopu ani w tym roku, ani w tamtym, ani u poprzedniego pracodawcy(w 2005r do czerwca pracowałem w innej firmie i na świadectwie pracy mam nie wykorzystano urlopu, o ekwiwalencie także nie ma żadnej wzmianki). Na dobrą sprawę nawet nie podpisywałem w tym roku żadnej listy płac. W tym miesiącu słyszałem o zwolnieniach, więc wole się przygotować. Domyślam się że powinienem dostać ekwiwalent za urlop. Do odprawy potrzeba chyba więcej niż 20 pracowników, nawet mimo winy pracodawcy. A co z wypowiedzeniem (chyba miesięcznym)? Inni dostają zwolnienia z przyczyn ekonomicznych, czy to się zalicza jako wina pracodawcy? Proszę o poradę

" />Witajcie Kochani, może kroś z was wie jak naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika, który jest zatrudniony na 1/5 etatu, ze stawką 200,- zł miesięcznie. Urlopu nie brał w 2002, 2003, 2004 r.
Jaki jest wskażnik do przeliczenia ekwiwalentu, czy w każdym roku był inny, czy też oprzeć się na 21,17.
Bardzo proszę o pomoc, nigdy nie zajmowałam się sprawami kadrowo-finansowymi i nie mam pojęcia jak to wyliczyć. W firmie nie ma kadrowej i w udziale przyszło mi to wykonać, nie chciałabym popełnić żadnego błędu. Proszę o pomoc za którą z góry serdecznie dziękuję. Pozdrawiam wszystkich.

" />Pracownica jest zatrudniona od 01.08.2007r. Od 11.09.2007r. była na zasiłku chorobowym w czasie ciąży, od 19.03.2008 r. była na urlopie macierzyńskim, od 20.07.2008r. jest na chorobowym do końca umowy. Umowa kończy się 31.07.2008 r. Zatrudniona na 3/5 etatu, od poniedziałku do czwartku po 6 godz. piątek wolny. Jak mam wyliczyć jej ile urlopu jej się należy do ekwiwalentu

" />Rozwiązuję umowę o prace za porozmumieniem stron z pracownicą, która jest zatrudniona na 1/ 4 etatu po 2 h dziennie od 10-09-2001. Na 2004 rok przysługuje jej 7 dni - czyli 56 godzin( 28 dni). W jaki sposób wyliczyć jej prawidłowo ekwiwalent za urlop. Rowiązujemy umowe o prace z dniem 31-05-2004.
Ania

" />Zakładam, że nie korzystał z urlopu w roku bieżącym. Zakładam, że pełen etat i 8-godzinny dzień pracy. Mogę wówczas pominąć nieistotne niuanse. Fakt przebywania na zwolnieniu nie rzutuje, oczywiście na wymiar należnego urlopu. Zatem należy mu się za 9 miesięcy - wrzesień zaliczamy - czyli 9*26/12=19,5 , co po zaokrągleniu daje 20 dni urlopu. Trzeba wyliczyć podstawę wynagrodzenia za urlop (średnia z 3-ch miesięcy), a następnie:
EKWIWALENT=(PODSTAWA/21,17)*20


21,17 TO WSPÓŁCZYNNIK OBOWIĄZUJĄCY W ROKU BIEŻĄCYM.

" />Proszę o odpowiedż w sprawie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w następującej sytuacji :

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu - wymiar urlopu 1/2 z 26 = 13 dni urlopu.
Zatrudnienie od 01.01.2004r. do 21.11.2004r. - dotychczas wykorzystany urlop 11 dni ( 88 godzin).
I teraz pytanie : czy należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop rozliczając proporcjonalnie okres zatrudnienia 11 pełnych miesięcy czy też wyliczając precyzyjnie 10 miesięcy i 21 dni.